Doxa/

裁员

昨天突然接到通知说公司要裁员,而我在裁员名单里,赔偿方案是 15号之前走是 n+2,30号之前走是 n=1。

其实,早就该想到有这么一天的,就想之前在网上看到的,荷兰郁金香泡沫一样,大家都知道这个东西不值那么多钱,都在等另一个更傻的人。好像比喻打的不是很恰当。从过完年来了到现在一直都没事做,干坐着,公司怎么可能让你啥也不做就给你发工资;另外,部门有四个人没签新案子的保密协议,而我们这四个人都到公司的时间不是很久。果然,这次名单上的就是我们四个人,因为来的时间短赔的钱也就少很多,来的时间长的按n+2的话要赔好多钱。

之前同事一直都说,公司不可能开除你的,不然公司要赔好多钱,不想让你干的话就把你派到“技发部”,不知道那几个字是不是这样打,让你经常调休,每个月发不了多少工资。同事也说公司打算实施543策略,5个人的活3个人干发4个人的工资,而且我们部门在过年前有两个台派 的主管走了,一个离职拿了赔偿走了,一个调到别的厂了(应该也是让他在离职拿赔偿和调到别处做选择吧)。其实,当时就该想到公司会一步一步实施裁人计划,先裁一小部分人,过段时间再裁的多一点,一步步实行。所以过完年发了年终奖我的一个同事就走了,他应该是已经想到了这些。

下午的时候领导打电话问我愿不愿意到别的厂去,我说可以,不知道是不是我听错了,他说你也过去,我听了那个也字,觉得有同事一块过去挺好,后来问一块被裁的同事,那个同事说他不去,那边只要一个人。不知道他说的那个也字是不是谈话策略,我的那个被裁掉的同事还是很聪明的,问了要几个人,我就没想到这点,再比如,之前问周六加班,他都会问来几个人,都有谁再决定是否加班,而我则是需要我就来,而自己找了好多不好干的活。

然后,别的厂的那边的人给我打电话问我愿不愿意到他那里干活,我说我要考虑考虑,他说考虑到啥时候,我说明天就五一了,意思是放完假吧,他就说他那么只有一个名额,如果我不确定,他可能就要考虑别人了,我就答应了他过去。但是,后来我就有点后悔了,之前看过的故事里说买房子的把那种晒不到太阳的还是什么反正不好的那种房子吧,也不跟人说这房子有啥毛病,让人来不及时间做过多的了解,就说你不买别人马上就买了,让你赶紧买,等你买完住进去就会发现问题了。其实让你马上做决断的一般不是什么好事。

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